tslsistemico

A instabilidade emocional do seu time tem origem e enredo.

Tue, 22 Jul 2025 00:36:22 GMT

Palestras prontas não

atendem as necessidades das empresas.

Parágrafo Novo

SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS

Mon, 21 Jul 2025 23:43:03 GMT

APRENDER PODE SER LEVE

Transmitimos ideias complexas com simplicidade através de jogos.
Não entregamos apenas conhecimento — entregamos experiências.

Aprender pode (e deve) ser leve, profundo e humano.

Acreditamos que o aprendizado verdadeiro acontece quando existe conexão emocional.
Por isso, em nossos treinamentos, unimos jogos, dinâmicas vivenciais e storytelling para transformar temas complexos em experiências leves, profundas e memoráveis.

Essa metodologia:

Estimula a participação ativa e o engajamento real
Favorece a retenção do conteúdo de forma natural
Cria ambientes seguros para reflexão, troca e autoconhecimento
Conecta teoria à prática por meio de histórias que inspiram e tocam

Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) atualizações

websitebuilder@uolinc.com (Profile Profile) — Mon, 16 Sep 2019 15:02:07 GMT

A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor no Brasil a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)

Principais pontos da nova norma:

Identificação de riscos psicossociais: As empresas devem reconhecer fatores como estresse, assédio e carga mental excessiva que possam afetar a saúde mental dos funcionários. FENATI+4Migalhas+4Serviços e Informações do Brasil+4
Implementação de medidas preventivas: É necessário adotar ações concretas para prevenir e mitigar esses riscos, incluindo programas de apoio psicológico e políticas contra assédio. Forbes Brasil+7Hospital Santa Mônica+7HLB Brasil+7
Inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Os riscos psicossociais devem ser incorporados ao PGR da empresa, assegurando uma abordagem integrada à segurança e saúde no trabalho. CartaCapital+6Forbes Brasil+6Migalhas+6

Além disso, a Lei nº 14.831/2024, que entra em vigor em 25 de maio de 2025, institui o Certificado “Empresa Promotora da Saúde Mental”. Esse certificado reconhece organizações que implementam ações efetivas para promover o bem-estar psicológico de seus colaboradores. Contadores+1Mundo RH+1 HLB Brasil

Para atender a essas exigências, as empresas devem reorganizar tarefas, promover um ambiente de trabalho saudável e monitorar constantemente as condições laborais. O descumprimento das novas diretrizes pode resultar em penalidades, incluindo multas e exigências de adequação imediata. O GLOBO

Investir no bem-estar psicológico dos funcionários não é apenas uma obrigação legal, mas também uma estratégia essencial para aumentar a produtividade e melhorar o ambiente corporativo. O GLOBO